Management Development
Gemotiveerde en bekwame medewerkers vormen een essentiële voorwaarde voor het succes en de continuïteit van Center Parcs. Center Parcs biedt haar medewerkers groeimogelijkheden waarbij verder gekeken wordt dan de functie breed is. Onder management Development wordt zowel horizontale als verticale ontwikkeling verstaan.
Management Development start met het ontdekken en vaststellen van competenties van alle leidinggevenden in België, Duitsland, Frankrijk en Nederland o.a. door middel van het Competence Assessment System.
Vervolgens wordt samen met de managers een Personal Development Plan opgesteld waarin de te ontwikkelen competenties worden vastgelegd en waarin besproken wordt in welke richting men zich kan en wil ontwikkelen. In het Personal Development Plan wordt tevens aangeven hoe men de betreffende competenties verder wil gaan ontwikkelen. Voor het ontwikkelen van competenties zijn 50 tools opgesteld, de zogenaamde HRD Tools, deze variëren van Individuele Coaching tot een Development Day en van Vakliteratuur tot Intervisie.
Indien er een management vacature vacant komt, zullen eerst de potentiële interne kandidaten benaderd worden, op deze wijze kan de continuïteit gewaarborgd worden. Belangrijk in dit proces is de rol van de leidinggevende, echter het is in de eerste plaats de verantwoordelijkheid van de medewerker zelf.